近年来，随着企业用工形式的多样化，劳动者的权益保护问题日益凸显。其中，工资拖欠现象尤为引人关注。尤其是一些企业要求员工“作了三天不给工资”，这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也严重损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于恶意拖欠工资的行为，法律还规定了相应的处罚措施。

在实际操作中，不少企业会利用各种手段拖延支付员工工资，比如以项目未完成为由、资金链紧张等理由来搪塞。这些行为不仅违背了诚信原则，更是在法律上处于不利地位。因此，劳动者在遇到类似情况时应保持警惕，并积极寻求法律途径解决问题。

为了有效预防此类问题的发生，政府相关部门应当加强对企业的监管力度，建立健全相关法律法规体系，并加大对违法行为的惩处力度。同时，提高公众对劳动权益保护意识也是非常重要的一步。只有当每一个劳动者都能充分认识到自己的权利，并学会运用法律武器维护自身利益时，才能从根本上解决这一社会问题。

总之，“作了三天不给工资”这样的行为是不可接受的。无论是从道德层面还是法律层面来看，企业都必须按时足额支付员工的应得报酬。面对这种情况，劳动者应当勇于拿起法律武器保护自己的合法权益。