外资企业的分配方式在不同的国家和地区有着不同的规定和实践，但通常遵循一定的原则和模式。外资企业在其所在国的经营活动中，其利润分配方式主要包括税后利润的分配、股息分配以及员工激励计划等方面。

首先，在税后利润的分配方面，外资企业需要按照东道国的相关税法规定缴纳企业所得税。缴纳税款后的剩余利润，外资企业可以根据公司章程或股东协议的规定进行分配。常见的做法是将利润的一部分用于再投资，以扩大生产规模或提升技术水平；另一部分则用于分红给股东。

其次，在股息分配方面，外资企业通常会根据自身的财务状况和发展需求来决定是否发放股息以及发放的比例。一些外资企业为了保持资金流动性或用于再投资，可能会选择不发放股息或者减少股息发放额度。同时，外资企业还需遵守东道国关于股息支付的相关规定。

此外，随着全球范围内对于员工权益保护意识的提高，越来越多的外资企业在制定利润分配方案时也会考虑到员工的利益。通过实施员工持股计划、奖金制度等方式激励员工的积极性和创造性，从而促进企业的长期发展。

值得注意的是，在实际操作中，外资企业的利润分配方式还受到多种因素的影响。例如，东道国政府的投资政策、市场环境的变化以及企业自身的经营状况等都会对最终的利润分配结果产生影响。因此，在制定具体的利润分配方案时，外资企业需要综合考虑多方面的因素，并与相关利益方进行充分沟通协商。

总之，外资企业在进行利润分配时应遵循东道国的相关法律法规，并结合自身实际情况制定合理的方案。同时也要注重平衡股东利益与员工权益之间的关系，在保证公司持续健康发展的基础上实现多方共赢的局面。