近年来，事业单位的薪酬问题逐渐引起了社会的关注。特别是在一些地方，事业单位工作人员反映存在欠薪现象，这不仅影响了员工的生活质量，也对事业单位的声誉和稳定性带来了负面影响。

事业单位作为公共部门的重要组成部分，其薪酬制度直接关系到社会公平与稳定。欠薪问题的存在，不仅损害了员工的合法权益，还可能引发一系列社会问题。因此，解决事业单位欠薪问题显得尤为重要。

首先，政府相关部门应加强对事业单位薪酬制度的监管力度。建立健全薪酬管理制度和监督机制，确保事业单位能够按照国家规定和实际情况合理发放薪酬。对于发现的欠薪行为，要及时进行调查处理，并追究相关责任人的责任。

其次，事业单位自身也需要强化内部管理。建立健全财务管理制度和薪酬发放流程，确保薪酬按时、足额发放给每一位员工。同时，加强与员工之间的沟通交流，及时了解员工的需求和意见，共同维护良好的工作环境。

此外，还需要加强法律法规宣传和教育工作。通过多种形式向广大事业单位工作人员普及相关法律法规知识，提高他们的法律意识和维权能力。同时也要加强对雇主的法律宣传力度，使其充分认识到遵守劳动法律法规的重要性。

总之，在解决事业单位欠薪问题上需要政府、事业单位以及社会各界共同努力。只有通过多方协作、综合治理的方式才能从根本上解决这一问题，维护好广大职工的合法权益和社会公平正义。