在探讨生育假是否遇法定节假日顺延的问题时，我们需要深入理解相关法律法规以及政策背景。

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工享受产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动关系。这里的产假是指国家法定的产假期间。

其次，关于法定节假日是否顺延的问题，通常情况下，国家法定节假日是固定的，不会因为其他假期而顺延。但是，在实际操作中，如果女职工在法定产假期间遇到国家法定节假日，那么这期间应当算作产假的一部分。

然而，值得注意的是，并不是所有的假期都必须与法定节假日同步。例如，在某些地区或单位的规定中，可能会有额外的陪产假或护理假等假期。这些假期的具体安排和规定可能会有所不同。

因此，在处理具体案例时，需要结合当地的法律法规以及用人单位的具体政策来确定具体的假期安排和顺延情况。

总的来说，在面对生育假与法定节假日的关系时，应当综合考虑法律法规的要求和实际情况来进行妥善处理。