在公司的人事政策中，关于员工请假的规定，特别针对事假的处理方式有了明确的说明。员工因个人事务需要请假时，可以申请事假。根据公司规定，员工每月享有一次事假的机会，且在申请此类假期时需提前向直接上级提出申请并获得批准。

对于事假的处理方式，公司采取了相对灵活且公平的态度。具体来说，如果员工因个人事务需要请假一天，并且这种请假是基于正当理由提出的，那么在员工请事假期间，公司将仅扣除当天的工资。这样的规定旨在确保员工能够处理突发的个人事务，同时又不会因为短期的缺勤而遭受经济上的损失。

需要注意的是，这一政策仅适用于每月一次的事假申请。如果员工在一个月内多次提出事假请求，则超出的部分将按照公司的缺勤政策处理。此外，在使用这一政策时，员工仍需遵守公司的其他请假规定和程序。

总之，公司通过这样的规定鼓励员工能够平衡工作与个人生活的需求，在不影响团队整体运作的前提下提供必要的支持和灵活性。