在单位退休，不同单位之间存在一定的差异，这些差异主要体现在退休政策、待遇、手续办理等方面。具体来说，国有企业、事业单位和民营企业在退休政策上有所不同，这些差异可能会影响到退休人员的待遇和生活保障。

首先，国有企业和事业单位通常会提供较为完善的退休保障体系。这类单位的员工在达到法定退休年龄后，除了可以领取国家规定的养老金外，还可能享有企业补充养老保险、住房公积金等额外福利。此外，这些单位还可能为员工提供一定的医疗保障和生活补贴。

其次，民营企业在退休政策上可能会有所不同。由于民营企业的性质较为灵活，其员工的退休政策往往依据公司自身规定执行。一些民营企业可能会为员工设立企业年金计划或商业养老保险计划，以补充基本养老金。然而，在某些情况下，民营企业可能不会为员工提供完善的退休保障体系。

此外，在办理退休手续方面也存在差异。一般来说，国有企业和事业单位的员工在办理退休手续时相对简便快捷。而民营企业则可能需要员工自行提交相关材料，并按照公司规定完成一系列流程。

总之，在单位退休时的不同单位之间确实存在一定的区别。对于即将退休的人员而言，在选择工作单位时应充分考虑其未来的养老保障情况。同时，在实际办理退休手续过程中也应注意了解相关政策规定，确保自身权益得到充分保障。