多少时间不上班可以开出，这个问题的答案并不固定，它取决于多种因素，包括公司的政策、员工的具体情况以及公司与员工之间的劳动合同条款。在大多数情况下，如果员工长时间未到岗工作，雇主可能会采取一定的措施来处理这种情况。

首先，公司通常会有一个正式的通知流程。当员工出现长时间未到岗的情况时，雇主首先会尝试联系该员工，了解其未到岗的原因。这可能包括通过电话、电子邮件或其他方式与员工沟通。

其次，如果经过初步沟通后情况仍未得到解决，公司可能会按照劳动合同中的规定或公司内部的规章制度采取进一步的措施。这可能包括发出正式的通知书，要求员工在规定的时间内返回工作岗位或提供合理的解释。

在某些情况下，如果员工连续多日或持续一段时间未到岗，并且没有提供合理的解释或采取补救措施（如请假），雇主可能会依据劳动合同的相关条款考虑解除劳动合同。然而，在做出这样的决定之前，雇主通常会尝试通过调解或其他方式解决问题。

值得注意的是，在中国劳动法中规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，在实际操作中仍需遵循合法合规的原则。

因此，对于“多少时间不上班可以开出”的问题，并没有一个具体的答案适用于所有情况。具体情况需要根据公司的政策、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。