试用期的员工是否需要打离职证明，这主要取决于双方在劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的要求。

在大多数情况下，离职证明是用人单位对员工工作经历的一种书面确认。对于试用期的员工而言，虽然其工作时间相对较短，但同样需要得到相应的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，试用期的员工离职时，用人单位应当为其提供离职证明。这不仅是对员工负责的表现，也是遵循法律法规的要求。离职证明应当包含员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，并且可以作为员工求职时的重要参考材料之一。

需要注意的是，在某些特定情况下，如果双方协商一致提前解除试用期合同，并且已经完成了所有必要的工作交接和资料交接，则可能不需要正式出具离职证明。但是这种情况较为少见，通常还是建议按照正常流程办理。

总之，试用期的员工在离职时应当获得相应的离职证明，这是保障双方权益的重要环节之一。