公司员工担任其他公司股东的情况在商业实践中较为常见，但同时也伴随着一定的法律风险和道德考量。在探讨这一现象之前，首先需要明确的是，员工是否可以成为其他公司的股东，主要取决于所在国家或地区的法律法规以及公司的内部规定。

从法律角度来看，大多数国家和地区的企业法并没有禁止公司员工成为其他公司的股东。然而，这种行为需要遵循一定的原则和程序。例如，在中国，《公司法》中并未明确禁止公司员工成为其他公司的股东，但要求在任职期间不得利用职务之便为自己或他人谋取属于公司的商业机会。此外，如果员工在两家或多家公司任职，还应当遵守竞业禁止条款，避免出现利益冲突。

从道德和职业操守的角度来看，公司员工担任其他公司股东应当谨慎行事。一方面，员工应当确保自己不会利用职务之便为个人利益服务；另一方面，企业也应建立相应的管理制度来防止潜在的利益冲突。例如，企业可以要求员工在担任其他公司股东时披露相关信息，并制定相应的审批流程。

此外，在实际操作中，为了防范可能的风险和争议，一些企业会选择采取措施限制员工成为其他公司的股东。这些措施可能包括但不限于签订劳动合同中的相关条款、制定内部规章制度等。

总之，在公司员工担任其他公司股东这一问题上，企业和个人都应当充分考虑相关法律法规的要求以及道德规范的约束。通过合理的制度设计与管理实践来确保公平竞争、避免利益冲突，并促进企业的健康发展。