在招聘过程中，人力资源部门如何看待持有国外硕士学位的求职者？这是一个值得探讨的问题。

首先，国外硕士学位通常被视为求职者的学术背景之一。HR会考虑这些学位是否来自知名大学或专业领域内的顶尖院校。这不仅反映了求职者的学术水平，也展示了他们可能具备的研究能力和学术背景。

其次，国外教育体系往往强调批判性思维、独立研究和解决问题的能力。这些技能在职场中非常重要，因此HR也会重视这些方面。

然而，值得注意的是，尽管国外硕士学位具有一定的优势，但HR并不会仅仅因为这一因素就优先考虑求职者。他们还会综合考量其他因素，如工作经验、技能匹配度以及个人特质等。

此外，随着全球化的发展，越来越多的公司开始重视国际化的背景。拥有国外学习经历的求职者可能更容易适应多元文化的团队环境，并且能够带来不同的视角和创新思维。

最后，HR在评估求职者时也会关注其职业目标与公司文化是否契合。因此，即使拥有优秀的国外硕士学位，如果求职者的长远目标与公司的发展方向不符，也可能会影响最终的录用决定。