借调到其它单位工作，对于个人职业发展而言，是一种宝贵的机会。借调不仅能够拓宽个人的职业视野，还能提升专业技能和团队协作能力。在实际操作中，借调过程需要遵循一定的程序和规定。

首先，借调前的准备工作至关重要。个人需要了解目标单位的工作环境、文化以及岗位的具体要求。同时，与原单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见。原单位会根据实际情况考虑是否同意员工借调，这往往取决于工作量、团队需求等因素。

其次，在正式借调期间，员工需要迅速适应新环境，并积极融入新的团队。这不仅包括对新工作流程的熟悉，还包括与同事建立良好的合作关系。通过参与项目、承担任务等方式展现自己的能力和价值，有助于获得更多的学习和发展机会。

此外，借调也是一种双向选择的过程。对于目标单位而言，借调员工能够带来新的视角和创新思维；而对于借调员工来说，则是一个提升自我、拓展人脉的好机会。因此，在借调期间保持积极主动的态度尤为重要。

最后，在完成借调任务后，双方应进行总结评估。原单位可以借此机会了解员工在不同环境下的表现情况；而员工则可以通过这次经历总结经验教训，并为未来的职业规划提供参考。

总之，借调到其它单位工作是一项既充满挑战又富有机遇的任务。通过合理规划和个人努力，不仅可以实现个人职业成长的目标，还能为所在单位创造更多价值。