在公司的工作环境中，病假是员工因身体不适需要休息时的一种合法权利。然而，在实际操作中，一些员工可能会选择不写明具体的病假时间，这种做法虽然在短期内可能不会引起太大问题，但长期来看可能会带来一系列的负面影响。

首先，不写明具体的病假时间可能导致公司无法准确掌握员工的健康状况和请假的真实原因。这不仅会影响公司对员工健康状况的跟踪管理，还可能增加公司人力资源部门的工作负担。

其次，这种做法可能会被误解为滥用病假制度。如果频繁出现这种情况，同事之间可能会产生猜疑和不满情绪，影响团队氛围和工作效率。此外，管理层也可能因此对所有员工的健康状况产生质疑，从而影响到整体的信任度。

再者，不写明具体病假时间还可能导致公司在应对突发公共卫生事件时遇到困难。例如，在流行性疾病期间，明确的病假记录可以帮助公司及时了解员工的健康状况，并采取相应的防控措施。

因此，为了维护良好的工作环境和促进个人与公司的长期利益，在申请病假时应尽量提供详细的请假信息。这不仅有助于公司更好地管理人力资源和应对突发情况，也有助于建立一个更加透明、信任的工作氛围。