近年来，关于职工利用不同疾病开具病假条的问题引起了广泛关注。这种现象不仅影响了企业的正常运营，也引发了社会对于医疗资源合理利用的讨论。

在一些企业中，部分职工为了逃避工作或获取额外的福利，故意选择开具与实际健康状况不符的病假条。这种行为不仅违背了职业道德和法律法规，还可能导致医疗资源的浪费。据调查发现，一些职工频繁更换不同的疾病名称来申请病假，甚至有些人在同一段时间内申请多种类型的病假。

针对这一问题，许多企业已经开始采取措施进行预防和打击。例如，企业可以通过建立更加严格的请假审批流程，要求员工提供详细的病情说明和相关医疗证明。同时，加强与医院的合作，通过核实医疗记录来确保请假的真实性。此外，还可以利用现代技术手段如智能算法分析请假数据模式，识别异常行为。

对于职工个人而言，则需要认识到诚实守信的重要性，并自觉遵守相关规章制度。长期而言，营造一个公平公正的工作环境对于企业和员工双方都是有益的。通过共同努力维护良好的工作氛围和健康的企业文化，可以有效减少此类问题的发生。

总之，“职工用不同的病开病假”这一现象反映了当前社会中诚信缺失的问题。解决这一问题需要社会各界共同参与和努力，在保障员工合法权益的同时促进企业健康发展和社会和谐稳定。