单位方五险一金是否需要自己出钱，这是一个常见的话题。在大多数情况下，五险一金的缴纳是由单位和员工共同承担的，但具体到自己需要出多少钱，则取决于具体的政策和劳动合同的约定。

在中国，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金通常由单位和个人共同承担费用，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。个人需要缴纳的比例一般在工资的一定比例内。

以养老保险为例，个人需按照工资收入的一定比例缴纳，具体比例根据地区和个人工资基数的不同有所差异。例如，在某些城市，个人可能需要缴纳8%或更高比例的工资作为养老保险费。同样地，医疗保险、失业保险和个人住房公积金也需要员工按一定比例缴纳。

值得注意的是，虽然个人也需要承担部分费用，但这些费用通常远低于单位承担的部分。此外，在一些情况下，如果员工的收入较低或者处于特定阶段（如试用期），可能不需要全额缴纳所有费用。

总之，关于自己是否需要为五险一金出钱的问题，具体数额取决于当地的政策规定以及劳动合同中对社会保险和个人公积金缴纳的具体条款。因此，在签订劳动合同时了解清楚相关规定是非常重要的。