员工试用期被辞退赔偿问题，通常取决于所在地区的劳动法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，试用期内被辞退的员工是否能够获得赔偿，以及具体的赔偿标准，都需要根据实际情况来判断。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的情况比较特殊。如果用人单位决定在试用期内解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件的，则需要支付相应的经济补偿。然而，关于试用期被辞退的具体赔偿金额，并没有统一的标准。一般而言，赔偿金额可能包括工资、奖金、福利等直接经济损失。

具体到赔偿金额方面，通常情况下：

1. **工资补偿**：如果试用期内被辞退且无正当理由，用人单位需支付相当于员工剩余试用期工资的赔偿金。

2. **其他损失**：除了工资外，如果因辞退导致员工产生其他经济损失（如交通费、培训费等），用人单位也应予以补偿。

3. **特殊情况**：对于存在严重违反公司规章制度或法律法规行为的员工，在试用期内被辞退则不适用于上述补偿规定。

值得注意的是，不同地区和企业可能有不同的具体规定和做法。因此，在遇到此类情况时，建议员工首先查阅所在地区的相关劳动法规，并参考公司内部的相关政策文件。同时，也可以寻求专业律师的帮助以获得更准确的法律咨询和建议。

总之，在处理试用期被辞退的问题时，重要的是确保遵循合法合规的原则，并尽可能通过协商解决争议。