在职场中，领导要求员工提出意见却并不采纳，这种现象引发了广泛讨论。这究竟是领导有病，还是另有算计？

首先，我们需要理解领导为何会要求员工提意见。可能的原因包括：

1. 促进沟通：领导希望与员工建立更好的沟通渠道，了解员工的想法和需求。

2. 收集信息：通过听取员工的意见，领导可以收集更多关于工作流程、团队合作等方面的信息。

3. 培养责任感：鼓励员工表达意见有助于培养他们的责任感和参与感。

然而，如果领导在听取了员工的意见后并不采纳，这可能会让员工感到困惑甚至失望。这可能是由于：

1. 领导有更全面的视角：有时候，领导可能已经考虑过这些意见，并认为它们不适合当前的情况。

2. 决策需要时间：有些决策需要综合考虑多方面因素，不可能立即做出决定。

3. 意见质量不足：如果员工提供的意见不够具体或缺乏可行性，领导可能难以采纳。

因此，在这种情况下，建议员工：

1. 提供具体建议：尽量提供具体的解决方案或改进措施。

2. 与领导沟通：主动与领导交流，了解他们未采纳意见的原因。

3. 不断提升自己：通过不断学习和提高自身能力来增强说服力。

总之，在职场中保持开放的心态和积极的态度非常重要。同时也要学会理解和尊重他人的决策过程。