面对劳务少发少发工资的问题，许多劳动者感到困惑和无奈。在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益之一。然而，在实际工作中，一些用人单位可能会出现少发或拖欠工资的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平正义的劳动市场环境。

首先，遇到劳务少发少发工资的情况时，劳动者应首先了解自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在少发或拖欠工资的行为，劳动者有权要求其依法支付。

其次，面对少发或拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. **与用人单位沟通**：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其未按时支付工资的原因，并寻求解决方案。

2. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明工作时间和工作量的证据。

3. **向劳动监察部门投诉**：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

4. **申请仲裁或诉讼**：在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

此外，为了预防此类问题的发生，劳动者还应注意：

- 与用人单位签订正式的劳动合同，并详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。

- 定期核对个人薪资情况，确保薪资发放准确无误。

- 提高法律意识和维权意识，在遇到不公待遇时勇于维护自身权益。

总之，在面对劳务少发少发工资的问题时，劳动者不应沉默忍受，而应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同努力营造一个公平公正的劳动环境。