月综合工资是指员工在一个自然月内，通过劳动获得的所有合法收入的总和。这一概念涵盖了员工工资收入的主要组成部分，具体包括以下几个方面：

1. **基本工资**：这是员工的基本报酬，通常按照劳动合同中约定的标准支付。

2. **奖金**：包括年终奖、绩效奖金等，根据员工的工作表现和公司业绩来决定。

3. **津贴**：如交通津贴、通讯津贴等，这些是为补偿员工在特定工作条件下的额外支出而设立的。

4. **加班费**：对于需要在法定工作时间之外工作的员工，根据国家劳动法规定支付的加班报酬。

5. **补贴**：如住房补贴、伙食补贴等，用于补偿员工因工作性质或工作地点带来的额外生活成本。

6. **福利**：包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），以及其他企业提供的健康体检、节日福利等非现金形式的福利。

7. **其他收入**：如报销费用（如差旅费）、培训费等其他与工作相关的收入。

需要注意的是，月综合工资的具体构成可能会因地区法律法规的不同以及企业内部管理制度的不同而有所差异。因此，在实际操作中，具体构成应以劳动合同或企业内部规定为准。同时，确保所有收入项目都符合国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。