体制工作中的暗访检查，这一做法在实践中引发了广泛争议。一方面，暗访检查被认为是一种有效的方式，能够及时发现并纠正工作中存在的问题。

另一方面，也有不少人认为这种做法存在一定的弊端。首先，暗访检查往往缺乏透明度，容易导致误解和不必要的猜疑。

其次，过度依赖暗访检查可能会削弱正式的监督机制，使得一些单位或个人为了应对检查而采取表面功夫。

此外，暗访检查还可能对被检查对象造成不必要的压力和负担。因此，在实际操作中，如何平衡暗访检查与透明监督之间的关系显得尤为重要。

对于体制工作中的暗访检查来说，关键在于建立一套科学合理的评价体系，并确保其公开、公正、透明。只有这样，才能真正发挥其应有的作用，促进工作的健康发展。