在劳动关系中，双倍工资差额问题一直是劳动者权益保护的重要议题之一。随着法律法规的不断完善，对于劳动者的权益保护力度不断加大，特别是在劳动合同签订方面，双倍工资差额的适用范围和计算方式也逐渐明确。本文旨在探讨双倍工资差额在劳动关系中的应用及其法律依据。

首先，我们需要明确的是，双倍工资差额通常指的是在劳动合同未依法签订的情况下，用人单位应当向劳动者支付的额外工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在敦促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。

其次，在实际操作中，如何计算双倍工资差额是一个关键问题。根据法律规定，双倍工资差额是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间应支付给劳动者的额外工资。具体计算方法为：用人单位需支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止期间的二倍工资。

值得注意的是，在实际案例中，法院在审理此类案件时会综合考虑双方的实际履行情况、是否存在过错等因素进行裁量。例如，在某些情况下，如果劳动者存在过错导致合同未能及时签订，则可能会影响双倍工资差额的计算结果。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了特殊情况下的处理方式。例如，在某些特定行业或岗位中，如果因工作性质等原因导致无法签订书面劳动合同，则需要通过其他方式保障劳动者的权益。此时，用人单位应提供相应的证明材料，并与劳动者协商确定合理的补偿方案。

总之，在劳动关系中正确理解和运用双倍工资差额的规定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当依法履行合同签订义务，并确保双方权益得到充分保障；同时，劳动者也应增强法律意识，在遇到相关问题时能够及时寻求法律帮助和支持。

通过上述分析可以看出，《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍工资差额的规定旨在平衡劳资双方的利益关系，并促进劳动关系和谐稳定发展。在未来的工作实践中，我们期待看到更多具体案例能够更好地诠释这一法律规定的精神实质及其实际应用价值。