仲裁后单位一直上诉，这一行为引发了广泛关注。在劳动争议解决过程中，仲裁作为第一道防线，通常能够有效解决大部分纠纷。然而，在某些情况下，单位对仲裁结果持有异议，并选择继续上诉至法院或其他更高一级的仲裁机构。

单位选择上诉的原因多种多样。一方面，可能是因为对仲裁结果持有异议，认为其判决不符合法律规定或未能充分考虑单位的实际困难；另一方面，则可能是希望通过更高层级的司法或仲裁程序来获得更有利的结果。此外，有些单位可能出于拖延时间的目的，希望通过漫长的诉讼过程来降低员工的维权积极性。

在实际操作中，单位在接到仲裁裁决书后，通常需要在规定的时间内向法院提起诉讼或向上一级仲裁机构申请复议。这一过程不仅耗费大量时间和精力，还会增加企业的运营成本。因此，对于企业而言，在面对劳动争议时应当审慎考虑是否真的有必要提起上诉。

值得注意的是，在一些国家和地区，法律规定了严格的程序和时限要求以确保劳动争议能够得到及时解决。如果企业滥用上诉权利拖延时间，则可能会面临罚款或其他法律后果。

总之，在处理劳动争议时，企业应当充分了解相关法律法规，并尽量通过协商等方式解决纠纷。如果确实需要提起上诉，则应确保有充分的理由，并合理评估潜在的风险和成本。