劳动合同到期后，是否需要进行补偿，主要取决于双方在合同中的具体约定以及当地的劳动法律法规。

首先，如果劳动合同到期后双方没有明确续签，且用人单位也没有提出续签要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下通常不需要支付补偿金。

然而，如果用人单位在合同到期前提出续签，并且劳动者同意续签但最终没有签订新的劳动合同，此时用人单位需要支付一定的经济补偿。

另外，如果劳动合同到期时双方都同意不再续签，并且劳动者在合同期内无过错的情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿。这通常基于劳动者的工作年限来计算补偿金额。

值得注意的是，不同地区可能有不同的具体规定和实施细则。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或劳动部门以获取更准确的指导。