北大应届博士生对于华为海思的待遇表达了强烈的不满，他认为华为海思始终未能展现出应有的诚意。

这位北大应届博士生在社交媒体上分享了他的经历，他表示自己曾是华为海思的一员，但待遇却让他感到失望。

他指出，华为海思仅仅给予了他16级的薪酬，这让他觉得自己并没有得到应有的重视和认可。他强调，这种待遇不仅缺乏诚意，还显得对人才不够尊重。

这位博士生认为，作为一名应届博士生，他具备了扎实的专业知识和研究能力。然而，在加入华为海思后，他并没有得到相应的认可和发展机会。

他表示，这种待遇不仅影响了他的工作积极性，也让他对华为海思的发展前景产生了质疑。他认为，一家重视人才的企业应该给予员工更高的薪酬和更好的发展机会。

这位北大应届博士生的言论引发了广泛的关注和讨论。许多人表示支持他的观点，并呼吁企业要更加重视人才的发展和培养。

尽管如此，也有不少人认为企业需要平衡成本与收益的关系。他们认为，在当前市场竞争激烈的环境下，企业需要合理控制成本。

无论如何，这位北大应届博士生的观点提醒我们，在招聘和培养人才的过程中，企业需要更加注重员工的感受和发展机会。只有这样，才能真正吸引和留住优秀的人才。