借调工作人员程序

为了规范和优化内部管理，提升工作效率，本单位特制定借调工作人员程序。该程序旨在确保借调工作的合法性和规范性，保障借调人员和原单位的利益。

一、目的与原则

1. 目的：通过合理调配人力资源，充分发挥员工的专业技能和工作能力，提高整体工作效率和服务质量。

2. 原则：公平、公正、公开；尊重原单位意见；确保借调人员的合法权益；维护原单位利益。

二、适用范围

本程序适用于本单位内部各部门之间或与其他单位之间进行的短期或长期人员借调工作。

三、申请与审批流程

1. 申请：需要借调人员的部门（以下简称“需求部门”）应向人力资源部提交书面申请，并详细说明借调原因、岗位需求、预期工作时间等信息。

2. 审批：人力资源部负责审核需求部门提交的申请材料，并征求原单位意见。在确认符合借调条件后，由人力资源部报请公司领导审批。

3. 批准：公司领导审批通过后，由人力资源部通知需求部门及原单位办理相关手续。

四、借调期间的工作安排

1. 借调期间的工作职责由需求部门与原单位协商确定，并签订书面协议。

2. 借调人员应严格遵守所在部门的各项规章制度，完成分配的任务。

3. 原单位应保持与借调人员的沟通联系，确保其能够顺利完成工作任务。

五、考核与评价

1. 借调期间的工作表现将作为评价其工作能力的重要依据之一。

2. 需求部门应对借调人员进行定期评估，并将结果反馈给原单位及人力资源部。

六、结束与后续处理

1. 借调期满后，需求部门应及时向人力资源部提出结束申请，并办理相关手续。

2. 对于表现优秀的借调人员，在征得双方同意的情况下可以考虑正式调动或续签协议。

七、监督与管理

本程序由人力资源部负责监督执行情况，并定期组织检查评估。对于违反规定的行为将予以严肃处理。

八、附则

本程序自发布之日起实施，解释权归公司所有。