工作之后读研究生的工龄计算问题在不同国家和地区可能有不同的规定，但通常情况下，工龄的计算方法会根据员工的具体情况和所在单位的人事政策来确定。一般来说，员工在读研究生期间是否计入工龄，主要取决于以下几个因素：

1. **学习性质**：如果是全日制学习，通常不计入工龄。因为全日制学习意味着员工完全脱离了原工作岗位，没有实际为公司提供服务。然而，如果是在职攻读研究生学位，这种情况下员工仍然在原岗位上工作，并且继续承担一定的工作任务，则可能会被计入工龄。

2. **合同规定**：具体是否计入工龄还需参考劳动合同中的相关条款。一些公司可能会明确规定，在职攻读研究生期间可以计入工龄；而另一些公司则可能规定不计入。

3. **人事政策**：不同企业的人事政策也会影响工龄的计算。一些企业可能会鼓励员工在职进修，并将这部分时间视为有效工作时间的一部分；而另一些企业则可能持更为保守的态度。

4. **法律规定**：部分国家和地区有明确的法律规定关于工龄计算的标准。例如，在中国，《劳动法》中并没有直接规定在职攻读研究生期间是否计入工龄，这主要依赖于劳动合同的具体约定以及企业的内部政策。

总之，在决定是否将读研究生期间算作工龄时，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关劳动合同条款，了解具体的计算规则。同时，也可以参考当地的相关法律法规以获得更准确的信息。