标题中的“沈阳国企工资也太低了吧还有更少的吗？全网发出挑战！”这句话，蕴含了对当前沈阳国有企业员工薪酬状况的一种惊讶和质疑。

这句话不仅反映了社会大众对于国有企业员工薪酬的关注，同时也透露出一种对于当前薪酬体系的不满情绪。尤其在当前经济环境下，人们对于收入的期望值越来越高，而国有企业员工的薪资水平却似乎未能跟上这种变化。

从另一个角度来看，这句话也可能是公众对于公平性的一种呼唤。在市场经济日益发达的今天，不同行业、不同企业之间的薪酬差距逐渐显现，这使得人们对社会公平性产生了更多的思考。尤其在国有企业这样一个具有公共属性的企业群体中，其薪酬水平是否合理、是否能够体现其应有的社会价值，成为了公众关注的焦点。

因此，面对这样的质疑和挑战，相关企业和政府部门应当积极回应社会关切，通过优化薪酬结构、提高员工福利等方式来增强企业的吸引力和竞争力。同时也要注意倾听员工的声音，确保薪酬制度能够更加公平合理地反映员工的工作贡献。

总之，“沈阳国企工资也太低了吧还有更少的吗？”这一问题背后反映的是社会对公平与正义的追求。希望未来能够通过多方努力实现更加合理的薪酬体系。