军人工资的设定是一个复杂的问题，涉及到国家安全、军队士气、社会公平等多个方面。

首先，从国家安全的角度来看，军队是维护国家稳定和安全的重要力量。因此，军人工资需要能够吸引和留住高素质的人才，以确保军队的战斗力。

其次，从军队士气的角度来看，合理的薪酬可以提高士兵的士气和工作积极性。这有助于提高军队的整体效率和战斗力。

然而，另一方面，也需要考虑到社会公平的问题。如果军人工资过高，可能会引起地方干部和其他职业人群的不满。因此，在设定军人工资时需要综合考虑各种因素。

综上所述，军人工资是否应该高于地方干部需要根据实际情况进行评估。在确保国家安全和军队战斗力的前提下，还需要兼顾社会公平和经济效益。

值得注意的是，具体到每个国家或地区的情况可能会有所不同。因此，在制定相关政策时需要结合当地的具体情况进行综合考虑。