工资分两次发放并不能有效避税。根据我国税法规定，个人所得税的计算是基于纳税人的综合所得，而不是发放工资的次数。因此，将工资分两次发放并不能改变纳税人的应纳税所得额，税务机关也能够通过各种途径获取员工的收入信息，确保税款应收尽收。

企业在设计薪酬福利体系时，应当遵守国家法律法规，合理合法地进行财务和税务规划。对于员工而言，了解自己的合法权益和义务同样重要。通过合法途径增加收入、减少不必要的支出才是合理的避税方式。

此外，企业还应关注国家政策的变化，适时调整薪酬结构和福利制度，确保合规经营的同时提升员工满意度和企业竞争力。在任何情况下，都应避免采取违法手段以达到所谓的“避税”目的。