收取员工工服折旧费是否合理，这一问题在企业管理中时常引发讨论。首先，需要明确的是，工服作为一种工作装备，其目的主要是为了保护员工的身体健康和工作环境的安全，同时也是一种企业形象的体现。因此，从功能性和必要性的角度来看，提供工服是企业的一种责任和义务。

然而，在实际操作中，一些企业开始收取员工一定的工服折旧费。这种做法的背后逻辑在于，通过分摊成本的方式，减轻企业的财务负担，并且鼓励员工更好地爱护和使用工服。从这个角度看，收取折旧费似乎有一定的合理性。

但是，是否合理还需要从多个角度进行考量。首先是从公平性角度来看，如果企业收取的费用明显高于工服的实际成本或其使用寿命内的折旧费用，则可能会被视为不合理收费。其次是从员工权益保护的角度来看，如果收取的费用没有透明公开地告知，并且没有合理的退款机制，则可能侵犯了员工的合法权益。

此外，还需考虑企业的社会责任感。在一些特殊行业或情况下（如高污染、高风险行业），提供防护性更强的工服是必要的安全措施之一。在这种情况下，单纯地将成本转嫁给员工可能并不合适。

综上所述，在决定是否收取员工工服折旧费时，企业需要综合考虑成本分担、公平性、员工权益保护以及社会责任等因素。确保收费合理透明，并且制定相应的补偿机制或优惠政策来缓解可能产生的负面影响。这样才能既保障企业的利益又维护好与员工之间的良好关系。