劳动者每周至少休息一天有工资吗

在现代社会，劳动者的权益保护成为社会关注的重要议题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康、促进社会和谐的重要措施。具体而言，劳动者每周至少应有一天的休息时间，这不仅是为了让劳动者有时间恢复体力和精神状态，也是为了维护劳动者的健康和家庭生活。

关于休息日是否有工资的问题，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的连续休息时间。对于因工作需要安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费；对于安排劳动者在休息日工作的，则应当首先安排补休；无法安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

需要注意的是，这里的“工资”指的是加班费，并非指正常工作日的工资。也就是说，在正常工作日内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；而在法定节假日或休息日加班的情况下，则需要额外支付加班费。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了最低工资标准和加班补偿的具体要求，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，在实际操作中，用人单位应当严格按照法律法规的要求执行，并与劳动者签订明确的劳动合同，以确保双方权益不受损害。

总之，劳动者每周至少有一天的休息时间是法律赋予的基本权利之一。虽然在法定节假日或休息日加班时需要支付相应的加班费（而非日常工资），但这一制度旨在保护劳动者的健康与权益。