春节，对于许多人来说，意味着与家人团聚的时刻。然而，在这个特殊时期，有一群人却选择了留在岗位上，他们就是郑州富士康的员工。

为了鼓励员工在春节期间坚守岗位，郑州富士康公司推出了一系列激励措施。其中，最为显著的一项便是为春节期间留守的员工提供高达1.3万元的补助。

这一举措不仅体现了企业对员工辛勤工作的认可与支持，同时也展现了企业的人文关怀和社会责任感。通过这样的激励方式，不仅能够保障春节期间生产线的正常运转，还能进一步提升员工的工作积极性和归属感。

而对于选择回家过年的员工，富士康也给予了相应的奖励。返乡员工将获得6000元的补助。这样的安排既满足了员工回家过年的愿望，又保证了企业的正常运营。

值得一提的是，在当前复杂多变的社会环境下，这样的政策无疑为众多在外打拼的劳动者提供了更多选择和保障。无论是选择留在岗位上还是回家过年，都能感受到来自企业的温暖和支持。

总之，在这个充满挑战与机遇的时代里，郑州富士康通过灵活多样的激励机制，不仅促进了企业的健康发展，也为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。