在中国的一些地区和企业中，有一种传统做法，即在员工离世后，会发放几个月的工资作为补偿或纪念。这种做法背后的原因多种多样，既包含了对逝者家属的经济支持，也体现了企业的人文关怀。

首先，从经济角度来看，员工离世后，其家庭可能会面临一定的经济压力。发放几个月的工资可以在一定程度上缓解这种压力。尤其是在一些收入较低的家庭中，这笔额外的收入可能意味着生活条件的改善。

其次，这种做法也体现了企业对员工及其家庭的关怀。在员工去世后，除了正常的悼念活动外，企业通过发放工资的形式表达对其家属的同情和支持。这不仅是对逝者的一种尊重和纪念，也是对企业文化和价值观的一种体现。

然而，需要注意的是，在实施这一做法时也需要考虑到企业的财务状况以及法律和税务规定。确保这一做法既能体现人文关怀又能符合法律法规的要求是非常重要的。

总之，“人离世发几个月工资”的做法在某些地区和企业中存在，并且具有其特定的意义和价值。它不仅能够帮助解决逝者家庭的实际困难，还能够增强员工与企业之间的联系和信任感。