员工更换企业后，工龄是否可以转移是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定，员工在不同企业之间的工龄原则上不能直接合并计算。然而，这种情况并不意味着工龄完全无法转移，具体能否转移取决于多种因素。

首先，需要明确的是，工龄通常指的是员工在某一企业连续工作的年限。如果员工在同一岗位或同一工作性质的公司间更换工作，并且新公司愿意接受原企业的工龄作为参考，理论上是可以将部分工龄视作连续工作的年限来计算的。不过，这需要双方企业的协商一致，并且新公司可能会要求提供原公司的证明材料。

其次，对于一些特殊行业或岗位，如军队转业人员、公务员等，在特定条件下可能会有政策支持将之前的工作时间合并计算为新的工作时间。这种情况下，工龄是可以跨企业转移的。

再次，值得注意的是，在实际操作中，即使双方企业同意将工龄合并计算，也不一定能够完全按照原企业的年限进行累计。通常情况下，新公司会根据实际情况对原企业的工龄进行一定的调整或折算。

最后，员工在更换企业时应当了解清楚相关政策和规定，并与新旧企业进行充分沟通协商。同时，在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总之，在大多数情况下，员工更换企业后其工龄不能直接合并计算。但在特定条件下和通过双方协商后有可能实现部分或全部的工龄转移。