用人单位安排劳动者的工作安排是劳动关系中的重要组成部分，直接影响到劳动者的权益和工作体验。在实际操作中，用人单位应当合理、合法地安排劳动者的工作，确保其工作环境的安全与健康，同时保障其合法权益。

首先，用人单位应当根据劳动者的专业技能、工作经验和个人意愿合理安排工作。这不仅有助于提高工作效率，还能促进劳动者的职业发展。例如，在招聘过程中明确告知劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等信息，确保双方达成一致意见后签订劳动合同。

其次，用人单位在安排劳动者的工作时应遵循国家相关法律法规的要求。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意延长工作时间或要求加班加点。对于确因生产经营需要延长工作时间的，应当依法支付加班工资，并保障劳动者身体健康。

再次，用人单位在特殊情况下需要调整劳动者的工作岗位或工作任务时，应当事先与劳动者进行充分沟通协商。如果调整后的岗位或任务对劳动者的技能要求较高或存在较大风险，则应提供相应的培训和支持措施以帮助其适应新的工作岗位。

最后，对于因用人单位原因导致的不合理工作安排（如长期加班、超负荷工作等），劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并有权要求赔偿损失或解除劳动合同。

总之，用人单位在安排劳动者的工作时应秉持公平公正的原则，并充分考虑劳动者的权益和需求。通过合理合法地安排工作内容和时间等方式来提升工作效率和员工满意度。同时也要注重保护员工的合法权益不受侵害，在遇到问题时积极寻求解决办法。