任正非近期在接受媒体采访时，再次强调了华为企业文化中的一个重要原则：任何一个员工做得不好，是主管的责任，不是员工的责任。

这一观点体现了任正非对员工和管理层的期望。在他看来，管理层应该为员工的工作表现负责，而不仅仅是关注结果。这意味着管理者需要提供必要的支持和指导，确保团队成员能够充分发挥他们的潜力。

这种管理理念的核心在于培养一个积极向上的工作环境。在这样的环境中，员工能够感到被重视和支持，从而更加积极地投入到工作中去。同时，这也要求管理层不断提升自身的管理能力，更好地理解和支持下属。

任正非强调这一原则的背后，是华为多年来在人才管理和团队建设上的不懈努力。通过这种管理模式，华为希望能够培养出一支高素质、有责任心的团队。

对于企业来说，这种“责任倒置”的管理方式有助于建立一个更加公平、公正的工作环境。它鼓励管理者更加注重团队的整体表现和个人成长，而不是仅仅追求短期业绩。

总之，任正非的观点不仅反映了他对华为文化的坚持，也为企业如何构建高效、和谐的工作环境提供了宝贵的启示。