在用人单位上班是否可以随便罚款，这一问题涉及到劳动法和企业管理制度的合规性。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位在对员工进行管理时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。罚款作为一种处罚手段，必须符合法律规定和企业内部管理制度的要求。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定了用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，用人单位不能随意对员工进行罚款，否则可能构成违法行为。罚款行为必须有明确的法律依据或合同约定，并且需要合理合法。

其次，在企业内部管理方面，一些大型企业会制定详细的员工手册或规章制度来规范员工行为。这些规定中可能会包含关于罚款的具体条款。然而，即便如此，这些规定也必须遵守国家相关法律法规的要求。例如，罚款金额应当合理，并且需要事先告知员工相关规则。

此外，在实际操作中，用人单位应当尽量避免使用罚款作为管理手段。相反，可以通过培训、沟通等方式来提高员工的工作效率和职业道德水平。这样不仅能减少冲突和纠纷的发生，还能促进企业和员工之间的良好关系。

总之，在用人单位上班时是否可以随便罚款是一个复杂的问题，需要综合考虑法律要求、企业规章制度以及实际情况等多种因素。任何处罚措施都应基于正当理由，并且要确保符合法律规定和公平原则。