女职工取暖费是否报销，通常取决于单位的福利政策和当地的政策规定。在一些地方，为了保障女职工的健康和权益，企业会根据实际情况为符合条件的女职工报销取暖费。这种做法体现了企业对员工关怀的人文精神。

在实际操作中，女职工能否报销取暖费，首先需要查看单位内部的相关规定。有的单位可能会有明确的福利制度或补充医疗保险计划，明确规定了包括取暖费在内的各项福利项目及其报销标准。此外，还需注意的是，这类福利往往与员工的工作性质、工龄等因素有关联。

其次，地方政府也可能会出台相关政策来支持女性员工的生活保障。例如，在寒冷地区，政府可能会推出针对女性职工的取暖补贴政策。如果单位没有提供相应的报销项目，而员工所在地区有此类补贴政策，则可以依据相关政策申请补贴。

值得注意的是，并非所有地区都设有专门针对女职工的取暖费报销政策或补贴。因此，在考虑是否能报销时，应结合当地实际情况进行判断。

总之，女职工能否报销取暖费涉及多个因素。了解单位内部政策和地方性规定是关键步骤之一。如果有疑问或需求进一步了解相关信息时，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或相关部门以获得准确信息。