要给员工缴纳五险，首先需要了解五险的具体内容，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳五险是企业对员工的基本保障义务，也是国家法律法规的要求。具体缴纳方法如下：

1. **养老保险**：企业需按员工工资的一定比例（一般为20%左右）进行缴纳，员工个人则需按工资的一定比例（一般为8%左右）进行缴纳。企业与个人的缴纳部分共同构成养老保险基金。

2. **医疗保险**：企业需按员工工资的一定比例（一般为6%-10%）进行缴纳，具体比例由各地政策决定。员工个人也需按一定比例（一般为2%左右）进行缴纳。医疗保险基金主要用于支付员工因病或非因工负伤时的医疗费用。

3. **失业保险**：企业需按员工工资的一定比例（一般为1%左右）进行缴纳，具体比例根据当地政策确定。失业保险基金用于保障因失业而暂时失去收入来源的员工的基本生活。

4. **工伤保险**：工伤保险主要由企业承担，不需要个人缴费。企业需按国家规定的标准（通常为本地区平均工资的一定比例）进行缴纳。工伤保险基金用于支付因工受伤或患职业病的员工的相关医疗费用及生活保障。

5. **生育保险**：生育保险同样主要由企业承担，不需要个人缴费。企业需按国家规定的标准（通常为本地区平均工资的一定比例）进行缴纳。生育保险基金用于保障女职工在产假期间的基本生活和医疗费用。

企业在实际操作中，应根据当地社会保险机构的要求和规定，及时为员工办理参保手续，并按时足额缴纳各项社会保险费。此外，还需注意定期查询社保账户信息，确保信息准确无误，并及时处理可能出现的问题。

总之，给员工缴纳五险是一项重要的社会责任和法律义务，通过合理规划和管理，可以有效保障员工权益，促进企业的健康发展。