在处理员工辞退的情况时，工资支付是一个重要且敏感的问题。通常情况下，用人单位在正式通知员工被辞退后，应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，及时支付员工剩余工作期间的工资。具体来说，是否会在辞退会发之前工资，主要取决于以下几个方面：

1. **劳动合同的约定**：劳动合同中通常会明确工资支付的具体条款，包括工资支付的时间、方式等。如果合同中有明确规定，则应严格遵守。

2. **劳动法律法规**：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者应得的工资报酬。这包括但不限于正常工作时间内的工资、加班费、奖金等。

3. **公司内部政策**：除了法律规定外，很多公司还会制定自己的内部政策来规范此类情况下的工资发放。这些政策可能会对特定情况下（如提前解除合同）的工资支付做出额外规定。

4. **协商解决**：在某些特殊情况下，双方可以通过协商达成一致意见。例如，在双方同意的情况下，可以提前支付部分或全部未结算的工资。

总之，在处理辞退员工的工资发放问题时，用人单位应当确保遵循相关法律法规的要求，并尽可能与员工保持沟通和协商，以减少不必要的纠纷和矛盾。