职场新人在订立劳动合同的时候，应该仔细检查合同中的五大关键点，以确保自己的权益得到充分保障。

一、看必备条款是否齐全

劳动合同中必须包含一些基本条款，例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些条款是确保双方权益的基础，如果合同中缺少这些条款，可能会导致后续的纠纷。

二、看合同期限是否明确

合同期限是劳动合同的重要组成部分，它不仅关系到员工的工作稳定性，也关系到双方的权利和义务。因此，在签订合同时，要确保合同期限明确无误。

三、看试用期条款是否合理

试用期是劳动合同的一部分，但需要注意的是试用期不能超过法定期限。此外，在试用期内，雇主和雇员都有权利提前终止合同。因此，在签订合同时要仔细查看试用期条款是否合理。

四、看劳动报酬是否符合规定

劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。在签订劳动合同时，要确保工资标准、支付方式和支付时间等内容明确无误，并且符合国家相关法律法规的规定。

五、看违约责任是否明确

在签订劳动合同时，需要明确双方的违约责任。如果一方违反合同约定，则需要承担相应的法律责任。因此，在签订劳动合同时要仔细查看违约责任条款，并确保其具有可操作性。