职场中，“好人”往往是指那些待人友善、工作认真负责的员工。然而，这样的员工却常常在晋升机会上遭遇困境。这背后的原因究竟是什么？

首先，职场“好人”往往过于注重团队和谐，而忽视了个人职业发展的需求。他们可能因为害怕破坏团队氛围而选择妥协，甚至牺牲自己的利益。这种行为虽然短期内有助于维持良好的人际关系，但从长远来看，却可能错失提升自我的机会。

其次，“好人”通常缺乏必要的自我推销技巧。在职场竞争日益激烈的情况下，仅仅做好本职工作是远远不够的。他们需要学会如何展示自己的成就和价值，如何在适当的时候争取更多的关注和支持。

再者，“好人”往往过于谦虚谨慎，不愿意主动承担责任或提出创新想法。这不仅限制了个人的成长空间，也可能导致他们在关键时刻被忽视。

因此，对于职场“好人”而言，在保持良好人际关系的同时，也需要学会如何平衡个人发展与团队和谐之间的关系；同时提升自我推销能力，并勇于承担责任和创新。

总之，在追求职业发展的同时保持善良和友善是非常重要的品质，但也要懂得适时展现自己的能力和价值。