实行综合计算工时制的企业员工，在春节期间上班，工资如何计算？这是一个值得关注的问题。

首先，我们需要理解综合计算工时制。这是一种特殊工时制度，适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。这种制度允许企业根据生产或工作需要，在一定周期内灵活安排员工的工作时间。

那么，当实行综合计算工时制的企业员工在春节期间上班时，工资应该如何计算呢？

根据相关法律法规，实行综合计算工时制的企业，在确保员工身体健康的前提下，可以采取集中工作、集中休息方式或其他适当方式安排工作时间。对于春节期间上班的员工，企业应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。

需要注意的是，这里的300%加班费是基于劳动者正常工作时间工资标准的计算基数。也就是说，如果企业的综合计算周期内平均日工作时间和平均法定标准工作时间一致，则春节期间加班的工资应为劳动者正常工作时间工资的300%。

此外，在春节假期期间工作的员工除了享受法定节假日加班费外，还可能享有其他福利待遇。具体待遇需根据企业内部规定和劳动合同约定而定。

综上所述，在实行综合计算工时制的情况下，春节期间上班的员工应当获得相应的加班补偿。企业应严格遵守相关法律法规，并与员工充分沟通以确保双方权益得到保障。