离职了工资不发奖金，这样的情况在职场中并不罕见。员工在离职后，公司往往会以各种理由拒绝支付剩余的工资和未发放的奖金。这种行为不仅违反了劳动合同法，也可能给员工带来经济上的困扰。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使员工已经离职，公司仍然需要按照合同约定支付相应的工资和奖金。如果公司拒绝支付，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。

面对这种情况，员工首先应该保留好与公司的劳动合同、薪资记录等相关证据，并尝试通过内部渠道与公司沟通解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以寻求法律援助。

此外，为了避免类似情况的发生，在入职时与公司明确约定薪酬结构和发放时间，并要求公司在合同中予以确认是非常重要的。同时，在离职前做好工作交接，并确保所有应得的报酬都得到妥善处理。

总之，在遇到离职后工资不发奖金的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，并尽量避免因薪资问题引发不必要的纠纷。