职工病假工资的计发比例是一个复杂但重要的问题，它直接关系到劳动者的权益保障。

首先，我们需要理解，职工病假工资的计发比例主要依据国家和地方的相关法律法规来确定。这些法律法规通常会规定在员工因病请假期间，企业应如何支付其工资。

其次，具体的比例会受到多种因素的影响。例如，在一些地区，法律规定病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。而在其他地区，则可能有更详细的规定，比如规定病假期间的工资为正常工资的百分之多少。

此外，企业内部的规章制度也可能对病假工资的计算方式有所补充或调整。企业可以根据自身的经营状况和员工的具体情况，在法律允许的范围内制定相应的政策。

值得注意的是，不同行业、不同规模的企业可能会有不同的规定。因此，在遇到具体问题时，建议咨询专业的法律顾问或劳动部门以获取准确的信息。

总的来说，职工病假工资的计发比例是一个需要综合考虑法律要求、企业政策和个人情况的问题。确保这一比例既符合法律规定又能够保障员工的基本权益是非常重要的。