单位买的五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为保障劳动者的基本权益而设立的，由单位和个人共同承担费用。具体来说：

1. **养老保险**：旨在为退休人员提供基本生活保障，单位和个人按照一定比例缴纳，个人部分通常从工资中扣除。

2. **医疗保险**：涵盖门诊和住院医疗费用报销，确保员工在生病时能够得到及时有效的治疗，减轻经济负担。

3. **失业保险**：当员工因非自身原因失业时，可以领取一定的失业救济金，帮助其度过失业期。

4. **工伤保险**：保护因工作原因受伤或患职业病的员工，提供医疗费用报销及伤残补偿等。

5. **生育保险**：为女性员工在生育期间提供必要的经济支持和医疗服务，减轻生育带来的经济压力。

这些保险项目的设立，体现了国家对劳动者权益的重视和保护。单位为员工缴纳五险是法定责任，也是维护劳动关系稳定的重要措施。