面对“压工资直接走”的情况，首先需要冷静分析当前的工作环境和自身的职业规划。如果决定离职，可以采取以下步骤：

1. **准备充分**：在决定离职前，确保自己已经做好了充分的准备。这包括整理好个人简历、准备面试时可能需要的回答、以及了解目标公司的相关信息。同时，提前开始寻找新的工作机会，以便在离职后能够迅速找到合适的工作。

2. **沟通与协商**：与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司是否有解决工资问题的方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，则应明确表达自己的离职意向，并询问公司是否愿意提供补偿或其他形式的补偿。

3. **保持专业态度**：在整个过程中保持专业和礼貌的态度非常重要。即使在感到不满的情况下，也要尽量保持冷静和理性，这不仅有助于维护个人的职业形象，也有利于未来的职业发展。

4. **合法维权**：如果公司存在违反劳动法律法规的行为（如未按时支付工资等），可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来保护自己。

5. **心理调适**：面对工作中的压力和挑战时，保持良好的心态至关重要。可以适当寻求心理咨询或与信任的朋友、家人交流来缓解压力。

总之，在遇到“压工资直接走”的情况时，建议先尝试通过沟通解决问题，并做好充分的准备来保护自己的合法权益。