用人单位在管理过程中，可能会遇到员工绩效下降或企业经营状况不佳的情况。这时，有些用人单位可能会考虑降低员工工资。然而，这种做法往往需要谨慎对待，因为并非所有的工资调整都是合法的。

首先，我们需要明确的是，工资的降低必须基于一定的法律依据和合同条款。如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且双方同意通过协商变更合同内容，那么在某些情况下降低工资是可以被接受的。

但是，在没有明确合同条款支持的情况下随意降低工资，则可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得无故降低员工的工资水平。这不仅涉及到员工的基本权益保护问题，还关系到社会稳定和公平正义。

因此，在决定是否降低员工工资时，用人单位应当充分考虑以下几点：

1. 与员工进行充分沟通：了解员工的具体情况和困难，并探讨解决方案。

2. 评估企业财务状况：确保降低工资不会对企业长期发展造成负面影响。

3. 遵守相关法律法规：确保任何变更都符合国家劳动法规要求。

4. 考虑其他替代方案：比如调整工作时间、提供培训机会等。

总之，在处理涉及工资调整的问题时，用人单位应当遵循公平、合理的原则，并确保所有决策都建立在充分沟通和合法合规的基础上。