面对装饰公司欠薪的情况，员工可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1. **收集证据**：首先，需要收集与公司欠薪相关的所有证据，包括但不限于工资条、合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将作为维权的重要依据。

2. **了解法律规定**：熟悉相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，了解自己在法律上的权益。

3. **内部沟通**：尝试与公司进行内部沟通，了解欠薪的原因，并提出合理的解决方案。有时候，直接沟通可以解决问题。

4. **寻求帮助**：如果内部沟通未果，可以寻求劳动监察部门的帮助。向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查和处理。

5. **法律途径**：在所有非法律手段均无法解决问题的情况下，可以考虑通过法律途径维权。可以咨询专业律师，根据具体情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

6. **加入维权组织**：如果有多名员工遇到类似问题，可以考虑联合起来加入维权组织或集体行动，共同维护权益。

7. **注意时效性**：在采取任何行动之前，请注意相关法律法规规定的时效性限制。及时采取行动非常重要。

通过上述步骤，不仅可以有效维护个人的合法权益，还能促进整个行业的规范发展。