谷歌宣布更新其绩效评估方案，这一变动预计将影响到更多员工的评级。根据新的方案，明年将有更多员工被归类为低评级，这标志着谷歌在员工绩效管理上的进一步严格化。

谷歌此次更新绩效评估方案的原因在于希望进一步优化其人才结构，提高整体工作效率。通过更加严格的评估标准，公司希望能够筛选出那些表现优异的员工，并给予他们更多的资源和支持，同时对表现不佳的员工进行指导和帮助。

然而，这一变动也引发了部分员工的担忧。一些人担心这可能会导致工作压力增大，甚至影响到团队之间的合作氛围。对此，谷歌方面表示将通过提供更多的培训和支持来帮助员工提升自己的能力。

尽管如此，对于那些面临低评级风险的员工来说，他们需要更加努力地工作以避免被归类为低评级。这不仅意味着要提高自己的工作效率和质量，还需要积极与上级沟通，了解自己的不足之处并加以改进。

总的来看，谷歌此次更新绩效评估方案是为了更好地实现公司的战略目标，并促进员工个人成长与发展。虽然短期内可能会给部分员工带来一定的挑战，但从长远角度来看，这将有助于提升整个团队的工作效率和竞争力。