工厂犯错除名有工资没

在现代企业管理中，工厂作为生产制造的重要环节，其运营效率和员工表现直接关系到企业的整体发展。然而，在实际工作中，员工可能会因为各种原因犯错，这些错误可能会影响到生产进度、产品质量或企业形象。面对这种情况，企业通常会采取一定的措施来处理员工的不当行为。其中，解除劳动合同是一种常见的管理手段。

当员工因犯错被工厂解除劳动合同后，关于是否还能领取工资的问题就显得尤为重要。根据我国劳动法及相关法律法规的规定，如果员工因个人原因或违反公司规章制度被解除劳动合同，并且在解除合同前已经提供了正常劳动，则应当获得相应的工资报酬。这是基于“劳动报酬权”的基本权利保障。

具体来说，在以下情况下，即使员工被解除劳动合同，也应获得相应的工资：

1. **合同未到期提前解除**：如果劳动合同未到期而被单方面解除，则员工有权要求支付剩余合同期限内的工资。

2. **违法解除**：如果工厂在解除劳动合同过程中存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则员工不仅有权获得剩余工资，还可以要求赔偿。

3. **因工受伤或患病**：如果员工在工作期间因工受伤或患病，并且是在规定的医疗期内被解除合同，则其仍应获得相应的医疗期间工资。

4. **其他法定情形**：如涉及加班费、奖金等其他应得的劳动报酬，在合法范围内也应当予以支付。

总之，在处理因犯错而被工厂除名的员工时，企业应当遵守相关法律法规的要求，确保员工的基本权益得到保护。同时，这也提醒企业在日常管理中加强对员工的培训和教育，预防和减少错误的发生。